30 septembre: jour férié pour les salariés fédéraux

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Le 30 septembre est maintenant reconnu comme la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation. Cette journée vise à reconnaître et commémorer l’histoire et les conséquences des pensionnats autochtones pour les personnes survivantes, leurs familles et les communautés.

C’est aussi un jour férié pour les salariés de la fonction publique fédérale et des milieux de travail réglementés par les lois fédérales.

Qui est concerné?

Les salariés protégés par le Code canadien du travail ont maintenant un jour férié supplémentaire.

Si vous travaillez pour un des secteurs suivants, vous êtes normalement protégé par le Code canadien du travail:

  • le gouvernement fédéral et les sociétés d’État fédérales (ex : Postes Canada),
  • les banques (sauf les caisses populaires),
  • les stations de radio ou de télévision,
  • les entreprises de transport aérien, les aéroports ou les aérodromes,
  • les entreprises de transport maritime, les traversiers, les tunnels, les canaux, les ponts ou les pipelines qui traversent les frontières provinciales ou internationales
  • les entreprises de transport routier qui font des voyages interprovinciaux ou internationaux de façon régulière et constante,
  • les ports,
  • les élévateurs à grains,
  • les conseils de bande,
  • les chemins de fer qui traversent les frontières provinciales ou internationales,
  • les entreprises de télécommunication (ex : réseaux de téléphone, Internet),
  • les entreprise d’extraction et de transformation de l’uranium ou d’énergie nucléaire.

Un jour férié payé

Vous êtes normalement en congé payé lors d’un jour férié, que vous travaillez à temps plein ou à temps partiel.

Pour en savoir plus sur votre rémunération lors de cette journée ou ce qui se passe si vous devez quand même travailler, consultez le site Web du gouvernement canadien.

Les salariés protégés par la Loi sur les normes du travail

Nombreux salariés du Québec sont protégés par la Loi sur les normes du travail et le 30 septembre n’est pas un jour férié prévu par la loi. Votre employeur peut quand même vous offrir d’autres congés payés que ceux prévus à la loi.

Pour en savoir plus sur les jours fériés et la Loi sur les normes du travail, consultez notre article Les congés fériés.