La violence conjugale ne s’arrête pas au seuil de la résidence des personnes qui en sont victimes. Elle se poursuit souvent jusque dans leur lieu de travail. Cet enjeu social peut donc avoir des conséquences sur tous les milieux de travail et même le vôtre! Depuis le 6 octobre 2021, tous les employeurs sont obligés d’agir pour protéger les membres du personnel contre la violence conjugale. Est-ce que cela vous concerne? Qu’est-ce que ça implique?
Ça concerne qui?
Tous les employeurs du Québec doivent protéger les membres de leur personnel contre la violence conjugale en milieu de travail, peu importe la taille ou le secteur d’activité de leur entreprise.
Ainsi, toutes les personnes salariées ont le droit à cette protection, qu’elles soient syndiquées ou non.
La violence conjugale peut se manifester dans toutes les relations intimes, peu importe l’âge ou l’orientation sexuelle des partenaires. Elle peut entraîner un déséquilibre de pouvoir au sein de la relation et des conséquences physiques et psychologiques pour les personnes victimes et leurs enfants.
Qu’est-ce que ça implique?
Les employeurs doivent prendre des mesures lorsqu’ils savent ou devraient raisonnablement savoir que les membres de leur personnel sont exposés à la violence conjugale dans le milieu de travail : au bureau, chez des clients, en télétravail, etc. Votre milieu de travail est un lieu clé pour prévenir la violence conjugale et pour soutenir les personnes qui en sont victimes.
Comment détecter les signes de violence conjugale? Quel genre de mesures pouvez-vous prendre pour protéger et soutenir votre personnel?
Éducaloi et le Regroupement des maisons d’hébergement pour femmes victimes de violence conjugale vous offrent une formation pour répondre à vos questions : La violence conjugale : rôle et obligations légales des milieux de travail | Apprentissage en ligne | Éducaloi (educaloi.qc.ca)
Vous pouvez également trouver des exemples de mesures sur le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).