Le gouvernement du Québec a annoncé une hausse de 0,35 $ du salaire minimum à compter du 1er mai 2025. Si cette augmentation fixe désormais le taux minimal à 16,10 $ de l’heure, elle ne s’applique pas de façon identique pour toutes les travailleuses et travailleurs au salaire minimum.
Cette hausse à 16,10 $ de l’heure permettra à celles et ceux travaillant à temps plein et rémunérés au salaire minimum de toucher un revenu supplémentaire pouvant aller jusqu’à 484 $ par année.
Certaines règles à propos du salaire minimum sont toutefois moins connues. Voici un aperçu des différents types de rémunérations et des augmentations qui s’appliquent dans chaque cas.
Salaires à pourboire
Le taux horaire minimum pour les travailleuses et les travailleurs est augmenté à 12,90 $ à compter du 1er mai 2025, une hausse de 0,30 $ de l’heure. Il est moindre que le salaire minimum courant parce que le pourboire gagné s’ajoute au taux horaire minimum.
Le personnel salarié est considéré « à pourboire » quand il reçoit de façon habituelle un pourboire de la clientèle et qu’il travaille dans un établissement comme un restaurant, un bar, un hôtel, etc.
Cueilleuses et cueilleurs de petits fruits
Les personnes qui font la cueillette de fraises ou de framboises auront droit, à partir du 1er mai 2025, à 4,78 $/kg (framboises) et 1,28 $/kg (fraises).
Cependant, si une cueilleuse ou un cueilleur récolte moins de fruits en raison de l’état des champs ou des fruits, elle ou il doit recevoir au moins le salaire minimum général.
Les personnes salariées qui n’ont pas droit au salaire minimum
Le salaire minimum ne s’applique pas à certaines catégories de personnes salariées, comme les stagiaires dans le cadre d’une formation professionnelle reconnue.
De plus, certaines salariées et certains salariés ne sont pas visés par la Loi sur les normes du travail. Les règles du salaire minimum ne s’appliquent donc pas à ces personnes. Par exemple, une ou un stagiaire en comptabilité n’a pas droit au salaire minimum.
Personnes salariées payées « à la semaine »
Certaines personnes sont payées à un montant fixe par semaine, peu importe le nombre d’heures travaillées. Ces personnes salariées ont aussi droit au salaire minimum.
Si vous recevez, par exemple, 700 $ par semaine, divisez ce montant par le nombre d’heures travaillées chaque semaine pour vous assurer que le taux horaire est égal ou supérieur au salaire minimum. Donc, pour une personne qui travaille 40h par semaine, son taux horaire serait de 17,50 $.
Si vous travaillez au-delà d’un certain nombre d’heures, vous pourriez bénéficier des règles qui s’appliquent aux heures supplémentaires.
Personnes salariées « à la commission »
Les travailleuses et travailleurs payés à la commission ont aussi droit à un salaire égal ou supérieur au salaire minimum.
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Uniformes et avantages Un employeur exige parfois que son personnel porte un uniforme, par exemple une chemise et un pantalon noir dans un restaurant. L’uniforme doit être fourni par l’employeur si les travailleuses ou travailleurs sont payés au salaire minimum. Si ces personnes gagnent plus que le salaire minimum, l’achat de l’uniforme ne doit pas faire en sorte de ramener son salaire sous le taux minimum. Attention! Ici, les pourboires comptent dans le calcul. Vous avez droit à un véhicule de fonction? On vous fournit un cellulaire de compagnie? Ces avantages ne peuvent servir de justification pour vous payer en dessous du salaire minimum. En effet, les avantages ayant une valeur pécuniaire ne sont pas inclus dans le calcul du salaire minimum. |