Plusieurs dizaines de milliers de travailleuses et travailleurs ont vu leur taux horaire grimper de 1 $ le 1er mai en vertu de l’augmentation du salaire minimum décrétée par le gouvernement du Québec.
Cette hausse, dont le montant est établi chaque année par le ministère du Travail, fait grimper le taux général à 15,25 $ de l’heure. Concrètement, elle permettra à celles et ceux qui étaient déjà rémunérés au salaire minimum et qui travaillent 40 heures par semaine de gagner une somme brute supplémentaire de 2080 $ par année.
Certaines règles à propos du salaire minimum sont toutefois moins connues. Voici un aperçu des différents types de rémunérations et des augmentations qui s’appliquent dans chaque cas.
1. Salaire à pourboire
Le pourboire n’est pas inclus dans le calcul du salaire minimum : il s’ajoute au taux minimum prévu par la loi. C’est pourquoi le taux minimum est moindre pour cette catégorie : 12,20 $ de l’heure à partir du 1er mai 2023.
Le personnel salarié est considéré « à pourboire » quand il reçoit de façon habituelle un pourboire des clients et qu’il travaille dans un établissement comme un restaurant, un bar, un hôtel, etc.
2. Cueilleuses et cueilleurs de petits fruits
Les personnes qui font la récolte manuelle de fraises ou de framboises auront droit, à partir du 1er mai 2023, à 4,53 $/kg (framboises) et 1,21 $/kg (fraises).
Toutefois, si le rendement est compromis par l’état des champs ou des fruits, le cueilleur doit recevoir au moins le salaire minimum général.
3. Salariées et salariés qui n’ont pas droit au salaire minimum
Le salaire minimum ne s’applique pas à certaines catégories de salariées et salariés, comme les stagiaires dans le cadre d’une formation professionnelle reconnue.
De plus, certains salariés ne sont pas visés par la Loi sur les normes du travail : les règles du salaire minimum ne s’appliquent donc pas à eux.
4. Salariées et salariés payés « à la semaine »
Certaines personnes sont payées un montant fixe par semaine, peu importe le nombre d’heures travaillées. Ces salariés ont aussi droit au salaire minimum.
Si vous recevez, par exemple, 400 $ par semaine, vous devez diviser ce montant par le nombre d’heures travaillées chaque semaine pour vous assurer que le taux horaire est égal ou supérieur au taux minimum.
Si vous travaillez au-delà d’un certain nombre d’heures, vous pourriez bénéficier des règles qui s’appliquent aux heures supplémentaires.
5. Salariées et salariés « à commission »
Les travailleuses et travailleurs payés à commission ont normalement droit au taux minimum général.
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Uniformes et avantages Il arrive qu’un employeur exige que son personnel porte un uniforme, par exemple une chemise et un pantalon noir dans un restaurant. L’uniforme doit être fourni par l’employeur si les salariées et salariés sont payés au salaire minimum. S’ils gagnent plus que le salaire minimum, l’achat de l’uniforme ne doit pas faire en sorte de ramener son salaire sous le taux minimum. Attention ! Ici, les pourboires comptent dans le calcul. Par ailleurs, les avantages ayant une valeur pécuniaire ne sont pas inclus dans le calcul du salaire minimum. Vous avez droit à un véhicule de fonction? On vous fournit un cellulaire de compagnie? Ces avantages ne peuvent servir de justification pour vous payer en dessous du salaire minimum. |