Pour plusieurs personnes, la Journée nationale des patriotes est synonyme d’une longue fin de semaine. Mais pour d’autres, il s’agit d’une journée au travail ordinaire. Si c’est votre cas, n’ayez aucune crainte! Votre employeur devra vous offrir une compensation.
Si vous devez travailler le 20 mai
Exclusive au Québec, la Journée nationale des patriotes est soulignée chaque année. Cette année, elle aura lieu le 20 mai. Elle fait partie des jours fériés et chômés prévus par la loi.
Votre employeur peut toutefois vous demander de travailler durant un jour férié, que vous travailliez à temps plein ou à temps partie. Si c’est le cas, il devra vous payer pour les heures que vous faites. En plus, il devra vous donner une indemnité ou un congé compensatoire:
- Il peut vous verser une indemnité salariale. Pour la plupart des personnes qui travaillent à temps plein, cela équivaut tout simplement à une journée de salaire! L’indemnité sera toutefois généralement moindre pour une personne qui travaille à temps partiel.
ou
- Il peut vous donner un congé compensatoire d’une journée. Ce congé n’est pas sans solde! Votre employeur devra vous verser un montant équivalent à l’indemnité en argent à laquelle vous avez droit pour cette journée.
Vous devrez prendre le congé compensatoire dans les trois semaines précédant ou suivant le 20 mai.
Pour avoir droit à l’indemnité ou au congé compensatoire, vous ne devez pas avoir manqué le jour de travail précédant ni celui suivant le 20 mai sans l’autorisation de votre employeur ou sans raison valable.
Si vous êtes en vacances
Une autre situation pourrait se produire : vous êtes en vacances le 20 mai.
Votre employeur a alors le choix de vous verser l’indemnité ou de vous offrir un congé compensatoire. Vous devez prendre ce congé à une date convenue entre vous et votre employeur.
Si vous ne travaillez jamais le lundi
C’est la même chose si cette journée ne fait pas partie de votre horaire de travail habituel.
Par exemple, si vous travaillez du mardi au vendredi, vous aurez quand même droit à un congé compensatoire ou à l’indemnité pour le jour férié de la fête des Patriotes.
Cependant, pour avoir droit à l’indemnité, vous ne devez pas vous être absenté, sans l’autorisation de votre employeur ou sans raison valable, le jour de travail précédant ni celui suivant le 20 mai.