La fête de Pâques approche à grands pas. Que vous célébriez cet événement en mangeant du chocolat en famille ou en regardant pour une énième fois le film Ben-Hur, vous avez normalement droit à un congé. Ce jour férié aura-t-il lieu le Vendredi saint et le lundi de Pâques? Ça dépend, comme dirait l’autre.
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Les règles décrites dans cet article s’appliquent aux personnes salariées concernées par la Loi sur les normes du travail. Pour savoir si c’est votre cas, consultez notre article sur les normes du travail au Québec. |
C’est votre employeur qui décide si vous avez congé le vendredi ou le lundi. Cependant, même si la loi ne prévoit qu’un jour, votre employeur pourrait se sentir généreux et vous offrir les deux journées.
Et le dimanche de Pâques? Rien n’oblige votre employeur à vous accorder un congé lors de cette journée. Ce n’est pas un jour férié, légalement parlant.
Un congé payé
Quand vous avez congé lors d’un jour férié, ce n’est pas un congé sans solde! Vous avez droit à une indemnité si vous travaillez normalement lors de cette journée. Cela équivaut à environ une journée de salaire si vous travaillez à temps plein, mais moins si vous travaillez à temps partiel.
Vous travaillez à pourboire? Bonne nouvelle! Votre employeur doit tenir compte des pourboires lorsqu’il calcule votre indemnité.
Vous devez tout de même travailler?
Si votre employeur vous demande de travailler lors de ces deux journées, il doit vous payer votre salaire habituel plus une compensation. Soit il vous donne un congé payé d’une journée à un autre moment de l’année dans les trois semaines avant ou après le jour férié, soit il vous paye une indemnité en argent. Dans ce dernier cas, vous pourriez recevoir jusqu’à deux fois votre salaire habituel pour cette journée.