Partez à la chasse des congés avec notre quiz de Pâques

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À Pâques, la loi prévoit un congé payé pour les travailleuses et les travailleurs salariés. Votre employeur doit-il forcément vous offrir le vendredi et le lundi? Répondez au test avant de planifier votre chasse au trésor!

Partez à la chasse des congés avec notre quiz de Pâques

Votre employeur doit-il vous offrir le vendredi et le lundi de congé?

Mauvaise réponse

Il n’est pas obligé de le faire. Pour Pâques, le choix du jour férié revient à l’employeur. Il peut choisir le vendredi ou le lundi. Bien sûr, il peut aussi vous offrir les deux jours.  

Rien ne l’oblige à vous offrir un congé le dimanche de Pâques. Ce n’est pas un jour férié, légalement parlant.  

Bonne réponse

Il n’est pas obligé de le faire. Pour Pâques, le choix du jour férié revient à l’employeur. Il peut choisir le vendredi ou le lundi. Bien sûr, il peut aussi vous offrir les deux jours.  

Rien ne l’oblige à vous offrir un congé le dimanche de Pâques. Ce n’est pas un jour férié, légalement parlant.  

Votre employeur doit-il vous payer à temps double si vous devez travailler le Vendredi saint et le lundi de Pâques?

Ça dépend

Si votre employeur vous demande de travailler lors de ces deux journées, il doit vous payer votre salaire habituel pour les heures que vous faites. En plus, il devra vous donner une compensation. Votre employeur a deux options :

  • vous donner un congé payé d’une journée à un autre moment,
  • vous payer une indemnité en argent. 

L’expression courante « temps double » fait référence à cette deuxième option : vous pouvez recevoir jusqu’à deux fois votre salaire habituel pour cette journée, la première fois correspond à votre salaire habituel et la seconde fois à votre indemnité. C’est la même règle pour tous les jours fériés.

Ça dépend

Si votre employeur vous demande de travailler lors de ces deux journées, il doit vous payer votre salaire habituel pour les heures que vous faites. En plus, il devra vous donner une compensation. Votre employeur a deux options :

  • vous donner un congé payé d’une journée à un autre moment,
  • vous payer une indemnité en argent. 

L’expression courante « temps double » fait référence à cette deuxième option : vous pouvez recevoir jusqu’à deux fois votre salaire habituel pour cette journée, la première fois correspond à votre salaire habituel et la seconde fois à votre indemnité. C’est la même règle pour tous les jours fériés.

L’indemnité est-elle à la discrétion de votre employeur?

Mauvaise réponse

Le montant de l’indemnité que votre employeur doit vous payer est égal à 1/20 du salaire que vous avez gagné au cours des quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. Votre employeur doit tenir compte de vos pourboires si vous en percevez, mais pas de vos heures supplémentaires.

Si vous recevez une rémunération en tout ou en partie à la commission, le montant de l’indemnité s’élève à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines précédant la semaine du congé.

À retenir. Si vous travaillez à temps plein, ce montant équivaut environ à une journée de salaire. Si vous travaillez à temps partiel, le montant sera généralement moins élevé qu’une journée de salaire. 

Bonne réponse

Le montant de l’indemnité que votre employeur doit vous payer est égal à 1/20 du salaire que vous avez gagné au cours des quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. Votre employeur doit tenir compte de vos pourboires si vous en percevez, mais pas de vos heures supplémentaires.

Si vous recevez une rémunération en tout ou en partie à la commission, le montant de l’indemnité s’élève à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines précédant la semaine du congé.

À retenir. Si vous travaillez à temps plein, ce montant équivaut environ à une journée de salaire. Si vous travaillez à temps partiel, le montant sera généralement moins élevé qu’une journée de salaire. 

Pouvez-vous prendre une journée de congé de plus au même moment?

Bonne réponse

Vous pouvez, mais selon certaines conditions. Si vous désirez vous absenter le jour de travail avant ou après le jour férié, vous devez être autorisé par votre employeur ou avoir une raison valable. C’est obligatoire pour avoir droit à l’indemnité ou au congé payé.

Mauvaise réponse

Vous pouvez, mais selon certaines conditions. Si vous désirez vous absenter le jour de travail avant ou après le jour férié, vous devez être autorisé par votre employeur ou avoir une raison valable. C’est obligatoire pour avoir droit à l’indemnité ou au congé payé.