Fête des Mères : un quiz pour les nouvelles mamans

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Le 11 mai, c’est la fête des Mères! En tant que maman d’une nouvelle-née ou d’un nouveau-né, il est probable que vous viviez une expérience parfois haute en intensité. Pour vous gâter un peu, nous vous proposons un quiz qui vous aidera à mieux connaître vos droits.

Fête des Mère (français)

Vous avez droit à un congé de maternité sans salaire lorsque vous êtes salariée et enceinte. Selon vous, quelle est la durée maximale du congé de maternité?

Mauvaise réponse

Vous pouvez prendre un congé de maternité de maximum 18 semaines. Cependant, votre employeur peut vous autoriser à prendre un congé de maternité plus long que 18 semaines.

Vous avez aussi droit à 65 semaines de congé parental sans salaire que vous pouvez partager avec l’autre parent de votre enfant. De plus, les personnes salariées qui n’ont pas donné naissance à l’enfant ou qui adoptent un enfant ont droit à un congé sans salaire de maximum cinq semaines.

Le saviez-vous? Bien que ce sont des congés dits « sans salaire », vous avez droit de recevoir des prestations du Régime québécois d’assurance parentale (RAQP) lorsque vous prenez votre congé de maternité, votre congé en tant que personne qui n’a pas donné naissance à l’enfant ou votre congé parental. 

Bonne réponse

Vous pouvez prendre un congé de maternité de maximum 18 semaines. Cependant, votre employeur peut vous autoriser à prendre un congé de maternité plus long que 18 semaines.

Vous avez aussi droit à 65 semaines de congé parental sans salaire que vous pouvez partager avec l’autre parent de votre enfant. De plus, les personnes salariées qui n’ont pas donné naissance à l’enfant ou qui adoptent un enfant ont droit à un congé sans salaire de maximum cinq semaines.

Le saviez-vous? Bien que ce sont des congés dits « sans salaire », vous avez droit de recevoir des prestations du Régime québécois d’assurance parentale (RAQP) lorsque vous prenez votre congé de maternité, votre congé en tant que personne qui n’a pas donné naissance à l’enfant ou votre congé parental. 

Selon vous, quand pouvez-vous prendre votre congé de maternité?

Mauvaise réponse

Vous pouvez prendre votre congé de maternité au plus tôt 16 semaines avant la date prévue pour l’accouchement, et au plus tard, 20 semaines après la semaine de l’accouchement. Vous pouvez répartir votre congé selon votre préférence, avant ou après la date prévue pour l’accouchement.

Le saviez-vous? Différents délais s’appliquent pour les autres congés. Pour le congé parental de 65 semaines que vous pouvez partager avec l’autre parent, vous pouvez le prendre au plus tôt la semaine de la naissance de votre enfant, et au plus tard, 85 semaines après. De plus, si vous faites appel à une mère ou une personne porteuse, vous pouvez prendre votre congé parental au plus tard 104 semaines après la naissance de votre enfant. Quant au congé pour la personne qui n’a pas donné naissance à l’enfant, vous pouvez le prendre au plus tôt la semaine de la naissance de votre enfant, et au plus tard, 78 semaines après. 

Bonne réponse

Vous pouvez prendre votre congé de maternité au plus tôt 16 semaines avant la date prévue pour l’accouchement, et au plus tard, 20 semaines après la semaine de l’accouchement. Vous pouvez répartir votre congé selon votre préférence, avant ou après la date prévue pour l’accouchement.

Le saviez-vous? Différents délais s’appliquent pour les autres congés. Pour le congé parental de 65 semaines que vous pouvez partager avec l’autre parent, vous pouvez le prendre au plus tôt la semaine de la naissance de votre enfant, et au plus tard, 85 semaines après. De plus, si vous faites appel à une mère ou une personne porteuse, vous pouvez prendre votre congé parental au plus tard 104 semaines après la naissance de votre enfant. Quant au congé pour la personne qui n’a pas donné naissance à l’enfant, vous pouvez le prendre au plus tôt la semaine de la naissance de votre enfant, et au plus tard, 78 semaines après. 

Vous avez informé votre employeur que vous souhaitez prendre un congé de maternité de 18 semaines. Selon vous, pouvez-vous changer d’idée et retourner au travail plus tôt?

Bonne réponse

Vous pouvez retourner au travail avant la fin de votre congé de maternité. 

Le saviez-vous? Lorsque vous revenez au travail dans les deux semaines suivant votre accouchement, votre employeur peut exiger un certificat médical qui atteste que vous êtes en mesure de travailler.

Pour en savoir plus, lisez notre article Le retour au travail après un congé parental, de maternité ou de paternité. 

Mauvaise réponse

Vous pouvez retourner au travail avant la fin de votre congé de maternité. 

Le saviez-vous? Lorsque vous revenez au travail dans les deux semaines suivant votre accouchement, votre employeur peut exiger un certificat médical qui atteste que vous êtes en mesure de travailler.

Pour en savoir plus, lisez notre article Le retour au travail après un congé parental, de maternité ou de paternité. 

Vrai ou faux. Vous pouvez recevoir de l’argent supplémentaire du gouvernement du Québec pendant votre grossesse et après votre accouchement pour vous nourrir, lorsque vous bénéficiez du Programme d’aide sociale ou du Programme de solidarité sociale.

Bonne réponse

Le gouvernement du Québec vous offre de l’aide financière pour vous nourrir pendant votre grossesse et pour nourrir votre enfant de moins d’un an. Vous pouvez demander trois prestations spéciales au gouvernement : 

  • 55 $ de plus par mois pour vous nourrir jusqu’à l’accouchement,
  • 55 $ de plus par mois lorsque vous allaitez votre bébé âgé de moins d’un an,
  • une prestation spéciale pouvant aller jusqu’à 43 $ par achat de deux caisses de 12 boîtes de 385 ml.  

Vous avez droit à ces montants lorsque vous bénéficiez du Programme d’aide sociale ou du Programme de solidarité sociale.

Attention! Vous pouvez recevoir le montant pour l’allaitement et le montant pour la nourriture (préparation lactée) en même temps pendant un mois maximum. Ce délai permet à votre bébé de s’adapter au changement d’alimentation. 

Mauvaise réponse

Le gouvernement du Québec vous offre de l’aide financière pour vous nourrir pendant votre grossesse et pour nourrir votre enfant de moins d’un an. Vous pouvez demander trois prestations spéciales au gouvernement : 

  • 55 $ de plus par mois pour vous nourrir jusqu’à l’accouchement,
  • 55 $ de plus par mois lorsque vous allaitez votre bébé âgé de moins d’un an,
  • une prestation spéciale pouvant aller jusqu’à 43 $ par achat de deux caisses de 12 boîtes de 385 ml.  

Vous avez droit à ces montants lorsque vous bénéficiez du Programme d’aide sociale ou du Programme de solidarité sociale.

Attention! Vous pouvez recevoir le montant pour l’allaitement et le montant pour la nourriture (préparation lactée) en même temps pendant un mois maximum. Ce délai permet à votre bébé de s’adapter au changement d’alimentation. 

Chaque année, les parents et les mères salariées ont droit à des journées de congé pour raisons familiales et personnelles. Selon vous, combien de jours par années pouvez-vous vous absenter du travail pour prendre soin de votre enfant, sans conséquence sur votre emploi?

Mauvaise réponse

Vous avez le droit de vous absenter 10 jours par année pour vous occuper de la garde, la santé ou l’éducation de votre enfant. 

Le saviez-vous? Votre employeur doit vous payer vos deux premiers jours de congé pour raisons familiales et personnelles lorsque vous êtes à l’emploi depuis trois mois et plus.   

Pour en savoir plus : Les congés pour raisons familiales et personnelles 

Bonne réponse

Vous avez le droit de vous absenter 10 jours par année pour vous occuper de la garde, la santé ou l’éducation de votre enfant. 

Le saviez-vous? Votre employeur doit vous payer vos deux premiers jours de congé pour raisons familiales et personnelles lorsque vous êtes à l’emploi depuis trois mois et plus.   

Pour en savoir plus : Les congés pour raisons familiales et personnelles 

Avez-vous le droit d’allaiter votre bébé dans des lieux publics (par exemple : au parc, au magasin, au cinéma, à l’hôtel, au travail, au tribunal)?

Bonne réponse

Vous pouvez allaiter votre bébé où vous le voulez. La Charte des droits et libertés de la personne vous protège contre la discrimination fondée sur le sexe et vous donne le droit d’accéder aux lieux publics et d’allaiter.   

Mauvaise réponse

Vous pouvez allaiter votre bébé où vous le voulez. La Charte des droits et libertés de la personne vous protège contre la discrimination fondée sur le sexe et vous donne le droit d’accéder aux lieux publics et d’allaiter.