Violence conjugale : soutenir vos collègues

Votre collègue vous confie être victime de violence conjugale. Comment lui venir en aide? Vous pouvez lui offrir de l’écoute et du soutien, tout en respectant sa vie privée et ses choix. Renseignez-vous ensuite sur les ressources disponibles dans votre milieu de travail. En tout temps, contactez la police si vous êtes témoin d’une situation urgente et que la vie d’une personne est en danger.

Respecter la vie privée de votre collègue

Quand votre collègue vous dévoile une situation de violence conjugale, vous ne pouvez généralement pas parler de la situation avec d’autres personnes sans son consentement. Respectez son rythme et évitez de discuter de la situation avec votre employeur ou avec des policiers si votre collègue n’est pas d’accord.En effet, cette situation fait partie de sa vie privée. Vous ne pouvez donc pas contrevenir à ce droit, même si c’est pour l’aider.

Vous pouvez agir en cas de risque pour la sécurité

• Si votre collègue a des enfants et que leur sécurité vous inquiète, vous pourriez devoir signaler la situation au Directeur de la protection de la jeunesse (DPJ).

• Si vous êtes témoin d’une situation urgente et que la vie d’une personne est en danger, vous devez lui venir en aide. Vous pouvez lui apporter une aide physique, si vous en êtes capable. Vous pouvez aussi appeler les services d’urgence.

Dans les autres cas, vous ne pouvez pas parler de la situation de votre collègue sans son accord. Par contre, vous pouvez continuer de l’écouter et rester disponible. Vous pouvez également consulter des ressources d’aide en votre nom si la situation vous inquiète ou que vous avez besoin de soutien.

Consulter les ressources dans votre milieu de travail

Vous pouvez vérifier quelles mesures votre employeur a mises en place pour aider votre collègue. En effet, l’employeur doit prendre des mesures pour protéger une personne victime de violence conjugale dans son milieu de travail. Il doit le faire quand il sait ou devrait raisonnablement savoir qu’une personne vit cette situation. Il doit aussi éliminer les dangers qu’il constate.

Par exemple, il y a peut-être une personne ressource qui est formée pour offrir de l’aide dans votre milieu de travail. Aussi, votre employeur pourrait mettre en place un plan d’accompagnement ou un plan de sécurité avec la personne victime. Cela peut prévoir :

• d’éloigner son poste de travail des zones visibles par le public,
• d’être accompagné par un ou une collègue en tout temps pendant ses quarts de travail. 

L’employeur doit permettre à une personne victime de violence conjugale de s’absenter du travail. Selon le secteur d’activité de votre milieu de travail, votre employeur doit offrir les congés suivants :

Vos conditions de travail ou votre convention collective pourraient aussi prévoir des règles plus avantageuses.

Les stagiaires des secteurs provinciaux ont parfois droit à ces congés. Si vous n’y avez pas droit, votre employeur doit généralement vous accommoder s’il peut raisonnablement le faire. Contactez la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail pour connaître les règles qui s’appliquent à votre situation.

Si vous êtes stagiaire dans un secteur fédéral, vous avez droit au même congé que les personnes employées en cas de violence conjugale. Si votre stage est payé, vous aurez aussi généralement droit aux congés payés. Contactez le Programme du travail pour obtenir plus d’informations.

Pour aller plus loin

Au besoin, vous pouvez diriger votre collègue vers notre dossier Violence conjugale : définition, démarches juridiques et ressources d’aide.