Votre enfant travaille après l’école : connaissez-vous les règles?

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Pour plusieurs adolescentes et adolescents, la rentrée scolaire marque aussi le début d’un premier emploi. Salaire, horaire de travail, pauses… les règles sont nombreuses et pas toujours celles qu’on croit. Testez vos connaissances avec notre quiz sur le sujet!

Une jeune vendeuse en uniforme dans un supermarché organise des légumes.

Les règles dans ce quiz s’appliquent à la plupart des personnes employées au Québec. Toutefois, des exceptions existent, notamment pour les personnes qui travaillent dans des banques ou des entreprises de télécommunication.
Quiz Règles travaille après l’école FRA

1. À partir de quel âge peut-on généralement travailler au Québec?

Mauvaise réponse

En principe, une adolescente ou un adolescent doit avoir minimum 14 ans pour pouvoir travailler au Québec. Les jeunes de moins de 14 ans peuvent toutefois travailler dans certains cas précis, par exemple en tant qu’interprètes dans une production artistique ou pour fournir de l’aide aux devoirs.

Le saviez-vous? Avant 2023, il n’y avait pas d’âge minimum général pour travailler au Québec. La Loi sur l’encadrement du travail des enfants est venue changer la donne. Les employeurs qui embauchent des jeunes sans respecter ces règles s’exposent à des amendes pouvant aller jusqu’à 50 000$.

Bonne réponse

En principe, une adolescente ou un adolescent doit avoir minimum 14 ans pour pouvoir travailler au Québec. Les jeunes de moins de 14 ans peuvent toutefois travailler dans certains cas précis, par exemple en tant qu’interprètes dans une production artistique ou pour fournir de l’aide aux devoirs.

Le saviez-vous? Avant 2023, il n’y avait pas d’âge minimum général pour travailler au Québec. La Loi sur l’encadrement du travail des enfants est venue changer la donne. Les employeurs qui embauchent des jeunes sans respecter ces règles s’exposent à des amendes pouvant aller jusqu’à 50 000$.

2. La superviseuse de votre enfant de 15 ans lui demande de travailler jusqu’à minuit un lundi soir. Est-ce légal?

Mauvaise réponse

Les employeurs doivent s’assurer que les personnes employées de moins de 16 ans puissent être à la maison avant 23h. Cette règle ne s’applique pas aux personnes employées de 16 ans ou plus.

Bonne réponse

Les employeurs doivent s’assurer que les personnes employées de moins de 16 ans puissent être à la maison avant 23h. Cette règle ne s’applique pas aux personnes employées de 16 ans ou plus.

3. À 14h, la superviseuse de votre enfant lui demande de remplacer un collègue malade pendant deux heures après ses cours. Est-ce que votre enfant peut refuser?

Mauvaise réponse

Une personne employée peut refuser de travailler en dehors de ses heures habituelles quotidiennes si l’employeur le lui demande moins de cinq jours à l’avance. Cette règle s’applique à toutes les personnes employées, y compris les ados. L’employeur doit respecter plusieurs règles lorsqu’il demande aux personnes employées de faire des heures supplémentaires. 

Bonne réponse

Une personne employée peut refuser de travailler en dehors de ses heures habituelles quotidiennes si l’employeur le lui demande moins de cinq jours à l’avance. Cette règle s’applique à toutes les personnes employées, y compris les ados. L’employeur doit respecter plusieurs règles lorsqu’il demande aux personnes employées de faire des heures supplémentaires. 

4. Vrai ou faux : le salaire minimum des personnes qui reçoivent un pourboire est inférieur à celui des autres personnes employées.

Bonne réponse

La loi prévoit différents taux de salaire minimum. Le taux général est fixé à 16,60$ l’heure, et celui des personnes à pourboire est fixé à 13,30$ l’heure depuis le 1er mai 2026. On considère généralement qu’un enfant travaille « au pourboire » si la clientèle lui donne souvent de l’argent en plus de son salaire ordinaire et que l’enfant travaille dans l’un des établissements suivants :

  • un hôtel,
  • un restaurant,
  • un terrain de camping,
  • un restaurant qui fait des livraisons.

Mauvaise réponse

La loi prévoit différents taux de salaire minimum. Le taux général est fixé à 16,60$ l’heure, et celui des personnes à pourboire est fixé à 13,30$ l’heure depuis le 1er mai 2026. On considère généralement qu’un enfant travaille « au pourboire » si la clientèle lui donne souvent de l’argent en plus de son salaire ordinaire et que l’enfant travaille dans l’un des établissements suivants :

  • un hôtel,
  • un restaurant,
  • un terrain de camping,
  • un restaurant qui fait des livraisons.

5. Vrai ou faux : si un employeur décide de ne pas garder votre enfant en poste après sa période d’essai, il peut refuser de lui payer les heures déjà travaillées.

Mauvaise réponse

Même si un employeur décide de ne pas garder votre enfant en poste après sa période d’essai, il doit lui payer toutes les heures déjà travaillées, y compris pendant cette période.

Bonne réponse

Même si un employeur décide de ne pas garder votre enfant en poste après sa période d’essai, il doit lui payer toutes les heures déjà travaillées, y compris pendant cette période.

6. Votre enfant travaille dans un restaurant et échappe un plateau pendant son quart de travail. Qui doit payer pour la vaisselle brisée?

Mauvaise réponse

En général, l’employeur de votre enfant n’a pas le droit de lui demander un remboursement en cas de bris de matériel ou de perte d’équipement.  C’est l’employeur qui doit assumer les pertes causées par ces accidents. Ces pertes font partie des frais pour exploiter son entreprise32. 

Bonne réponse

En général, l’employeur de votre enfant n’a pas le droit de lui demander un remboursement en cas de bris de matériel ou de perte d’équipement.  C’est l’employeur qui doit assumer les pertes causées par ces accidents. Ces pertes font partie des frais pour exploiter son entreprise32. 

7. Parmi les éléments suivants, lequel fait partie des obligations de l’employeur?

Mauvaise réponse

L’employeur a la responsabilité de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de toutes les personnes employées. Cela comprend notamment l’obligation de prévenir le harcèlement au travail.

Bonne réponse

L’employeur a la responsabilité de prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de toutes les personnes employées. Cela comprend notamment l’obligation de prévenir le harcèlement au travail.

8. Vrai ou faux : si votre enfant se blesse au travail, c’est vous qui êtes responsable de payer les soins liés à sa blessure.

Mauvaise réponse

Lorsqu’un enfant se blesse au travail, les coûts liés à sa blessure ne sont généralement pas assumés par ses parents. Si sa situation respecte certains critères, elle peut être considérée comme un accident du travail. Votre enfant pourrait alors avoir droit à une indemnisation de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) en suivant le processus prévu par la loi.

Bonne réponse

Lorsqu’un enfant se blesse au travail, les coûts liés à sa blessure ne sont généralement pas assumés par ses parents. Si sa situation respecte certains critères, elle peut être considérée comme un accident du travail. Votre enfant pourrait alors avoir droit à une indemnisation de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) en suivant le processus prévu par la loi.

9. Vrai ou faux : l’employeur de votre enfant peut refuser de lui accorder une pause-café.

Mauvaise réponse

La loi n’oblige pas l’employeur à accorder une pause-café aux personnes employées. Cela dit, s’il décide de le faire, la pause doit être rémunérée.

Les règles sont toutefois différentes pour les pauses-repas. L’employeur de votre enfant doit lui accorder une pause repas de minimum 30 minutes pour une période de travail de cinq heures continues. Contrairement à la pause-café, la pause-repas peut être sans salaire en général.

Bonne réponse

La loi n’oblige pas l’employeur à accorder une pause-café aux personnes employées. Cela dit, s’il décide de le faire, la pause doit être rémunérée.

Les règles sont toutefois différentes pour les pauses-repas. L’employeur de votre enfant doit lui accorder une pause repas de minimum 30 minutes pour une période de travail de cinq heures continues. Contrairement à la pause-café, la pause-repas peut être sans salaire en général.

10. Votre enfant décide de quitter son emploi pour se concentrer sur ses études. Combien de temps à l’avance l’employeur doit-il être prévenu de son départ?

Mauvaise réponse

La loi ne dit pas explicitement combien de temps à l’avance une personne employée doit annoncer son départ. Elle précise toutefois que le délai doit être raisonnable. Ce qui est considéré comme « raisonnable » dépend de plusieurs facteurs, comme la nature de l’emploi ou le temps pendant lequel votre enfant a travaillé pour cet employeur.

L’employeur, quant à lui, a généralement des délais à respecter s’il souhaite mettre fin à l’emploi de votre enfant.

Bonne réponse

La loi ne dit pas explicitement combien de temps à l’avance une personne employée doit annoncer son départ. Elle précise toutefois que le délai doit être raisonnable. Ce qui est considéré comme « raisonnable » dépend de plusieurs facteurs, comme la nature de l’emploi ou le temps pendant lequel votre enfant a travaillé pour cet employeur.

L’employeur, quant à lui, a généralement des délais à respecter s’il souhaite mettre fin à l’emploi de votre enfant.